BBC zveřejnila výsledky výzkumu prováděného v Británii, z něhož vyplynulo, že čtvrtina vedoucích pracovníků je připravena přijmout na nové místo spíše ženu, která používá make-up, než kandidátku, která se nelíčí.
Výše uvedený fakt ovšem nelze považovat za projevy sexismu či harrasmentu mužů na vedoucích postech. Britský průzkum totiž naznačil, že ještě více než mužům na vedoucích pozicích, záleží na upravenosti vhodných kandidátek ženám.
Více čtěte zde...
Pro dvě třetiny šéfových je totiž součástí profesionálního přístupu k práci. Jedno z vysvětlení může spočívat v tom, že ženy jsou daleko všímavější a pozornější a okamžitě registrují, zda a jak ta či ona žena používá make-up.
Dalším aspektem je to, že ženy se zřejmě od přírody úspěšněji než muži začleňují do kolektivu, dokáží lépe potlačit své ego a svou individualitu a týmovou práci mají spojenou s představou úspěchu. Ženy v rolích šéfek proto dávají přednost těm kandidátkám, které už v prvním kontaktu naznačí, že jsou ochotny se podřídit kolektivu.
zdroj: BBC - kariéra
komentář redaktora: v našem českém prostředí dle dotazu učiněného mezi našimi kolegy je minimum žen, které používají make-up jako učinný prostředek kariérního postupu. Většina žen totiž neumí použít make-up jako nástroj komunikace. Což je ovšem ke škodě nejen mužů, ale hlavně jich samotných.... Michal Zachar
